Bilan de Compétences
Faire un bilan de compétences à Marseille
Le bilan de compétence est un accompagnement permettant d’analyser vos aptitudes professionnelles et personnelles, vos compétences, ainsi que vos motivations. Il permet de faire le point sur vos compétences professionnelles, d’obtenir de nouvelles perspectives et peut mener à la planification d’un projet d’évolution professionnelle, de reconversion ou bien de formation.
Cette offre est finançable par votre CPF !
Pourquoi faire un Bilan de Compétences ?
- Vous n’êtes pas épanoui dans votre vie professionnelle ?
- Vous avez des difficultés à établir votre projet professionnel ?
- Vous manquez de confiance en vous et vous avez besoin de soutien dans vos projets ?
- Vous avez besoin d’établir un plan pour votre projet d’orientation ?
Laissez-vous guider par nos experts de la team MAD pour établir votre Bilan de Compétences et d’Appétence. Prenez du recul vis-à-vis de votre situation actuelle, sur votre carrière et définissez un projet fait pour vous. Prenez confiance en vous et en votre potentiel et identifiez les meilleures alternatives !
Pourquoi choisir Mad Institute ?
Chez Mad Institute, nous sommes tous issus d’horizons différents avec des expériences différentes. Et c’est cette diversité de profils qui nous permet de vous accompagner dans votre démarche de la manière la plus appropriée et la plus pertinente possible.
Nous vous accompagnions avec un regard différent, à envisager l’impossible, de rechercher votre « MAD skill ». L’écoute, la compassion, un nouveau regard, la confrontation et la qualité sont au cœur de nos conseils.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan peut se dérouler en présentiel, en face-à-face. Soit dans notre centre de formation et conseil à Marseille. Soit en Provence, dans les Bouches-du-Rhône ou autre part, on définit le lieu ensemble.
Le bilan peut aussi se dérouler à distance, en visioconférence.
La durée du bilan de compétences est de 20 heures, mais cette durée peux être modulable selon vos besoins. Et elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
1°) Une phase préliminaire a pour objet :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin.
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2°) Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
- Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence.
- Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
La formation fait usage d’outils psychométriques pour les bilans de compétences. Les outils utilisés sont des outils reconnus pour leur validité et leur fidélité, édités par les éditeurs de références et ne sont utilisés que par des praticiens/consultants/référents habilités. Les résultats des passations ne sont communiqués à aucun tiers.
3°) Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Objectifs du Bilan de Compétences
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles.
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Analyser ses aptitudes et ses motivations.
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Les salariés du secteur privé.
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi.
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)
Un entretien préalable gratuit est réalisé avec un consultant à Marseille ou à distance pour s’assurer que votre demande s’inscrit dans le cadre d’un bilan de compétences.
Un délai de réflexion minimum de 11 jours ouvrés est respecté entre l’inscription et le démarrage.
- Au choix, en présentiel, lieu à définir ensemble (Marseille ou autre part) ou en distanciel, le bilan de compétences se déroule par rendez-vous successifs de quelques heures (généralement 2h), le planning sera défini au fur et à mesure des avancées et des besoins.
- La durée standard du Bilan de Compétences est de 20 heures. Mais nous déterminerons en amont la durée de votre accompagnement afin de s’adapter à vos besoins.
Une démarche pédagogique interactive avec une alternance d’entretiens personnalisés, toujours en présentiel à Marseille ou bien à distance, d’exercices et d’apports théoriques de connaissances. L’usage d’outils psychométriques.
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous, nous trouverons ensemble les meilleures solutions adaptées à votre situation.
Financement du Bilan de Compétences
- Pour les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi éligible : avec votre Compte Personnel de Formation, CPF (via moncompteformation.gouv.fr).
- Pour les agents du secteur public : via le service formation ou RH de votre organisation.
- En autofinancement, à titre individuel.
Gagnez en sérénité professionnelle et créez de nouvelles dynamiques !
Quels résultats pour un Bilan de Compétences ?
Quel que soit vos objectifs ou votre situation professionnelle, réaliser un Bilan de Compétences vous permeitra d’obtenir des résultats certains pour préparer votre avenir professionnel.
Le bilan de compétences vous permettra :
- De pouvoir échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies
- De prendre du recul vis-à-vis de votre situation actuelle et votre environnement affectif
- De pouvoir vous investir dans un travail objectif de réflexion sur votre parcours et votre avenir
- De travailler sur vos motivations, vos valeurs, vos atouts, vos points d’amélioration
- De définir un projet réaliste, spécifique, mesurable, atteignable, fait pour vous.
- D’équilibrer votre parcours professionnel dans votre parcours de vie.
- D’appréhender les contraintes de votre projet et du marché du travail
- De prendre confiance en vous et en votre potentiel
- D’identifier les meilleures alternatives
Moyens permettant d’apprécier les résultats de l’action :
- Une évaluation sera réalisée par le bénéficiaire en fin d’accompagnement.
- Un rendez-vous de suivi est prévu entre le formateur et le bénéficiaire, 6 mois après la fin de réalisation.
Et si c'était le bon moment pour démarrer votre Bilan de Compétences à Marseille ?
Nos consultants
Découvrez notre équipe experts qualifiés qui vous accompagneront à trouver votre nouvelle perspective
Dominique Gavault
Coach certifié, Membre ICF niveau PCC, Superviseur de coach, Formateur
Alban Montreuil
Coach professionnel certifié, Membre ICF niveau PCC, Formateur
Estelle Heninger
Coach Professionnelle Certifiée, Formatrice
Caroline Leplatois
Coach Professionnelle Certifiée, Membre ICF niveau ACC, Formatrice
Virginie Collineau
Coach Professionnelle Certifiée, Membre ICF niveau ACC, Formatrice
Delphine Robert
Consultante Bilan de Compétences
Annabelle Millet
Coach Professionnelle Certifiée, Consultante en Bilan de Compétences, Formatrice
Inna Peru
Coach Professionnelle Certifiée, Formatrice, Consultante Bilan de Compétences
Le bilan de compétences chez MAD institute en quelques chiffres
En 2022, 17 bilans de compétences ont été réalisés à 100%.
Au cours du bilan de compétences, afin de découvrir un métier ou un environnement de travail, de se confronter à la réalité du terrain et de valider la cohérence du projet visé les bénéficiaires réalisent des enquêtes terrain. Il s’agit de prises de contacts physiques ou téléphoniques avec des professionnels, des entreprises, des organismes de formation ou des organismes financeurs.
En 2022, les bénéficiaires ont réalisé jusqu’à 4 enquêtes terrain au cours de leur bilan (réalisation moyenne de 1,05 enquêtes terrain par bilan).
En tout, 18 enquêtes ont été réalisées : 16 enquêtes métier et 2 enquêtes formation.
Tous les bénéficiaires sont contactés pour la réalisation d’un suivi de leur bilan de compétences à 6 mois ( 75% de retours).
En 2022, la note de satisfaction moyenne de nos bénéficiaires est de 9,8/10.
Chiffres de l’année 2022
FAQ
Après un bilan de compétences, vous êtes mieux armé pour faire le point sur votre situation professionnelle. Le bilan de compétences permet de réaliser une analyse complète de votre parcours, de vos compétences, aptitudes et intérêts professionnels, ainsi que de vos motivations. C’est un outil de développement des compétences et d’orientation professionnelle essentiel qui peut être réalisé dans le cadre d’une évolution professionnelle, d’une reconversion ou d’une recherche d’emploi. Vous pouvez bénéficier d’un Congé Individuel de Formation CIF ou du Compte Personnel de Formation CPF, financé par le fongecif ou l’opca, ou encore grâce à Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi.
Après un bilan de compétences, il est important de mettre en pratique le plan d’action défini. Les consultants peuvent vous aider à déterminer les possibilités de financement du bilan, les autorisations d’absence ou les congés individuels de formation CIF. Vous pouvez également faire un bilan professionnel pour déterminer les éventuelles améliorations à apporter. En somme, le bilan de compétences est un outil important pour mieux avancer dans votre carrière professionnelle en clarifiant vos objectifs professionnels et personnels, en validant un projet de formation ou de reconversion, et en analysant les possibilités d’évolution de carrière ou de changement de métier.