Bilan de Compétences

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
Bilan de compétences

Cette offre est finançable par votre CPF !

  • Vous n’êtes pas épanoui dans votre vie professionnelle ?
  • Vous avez des difficultés à établir votre projet professionnel ?
  • Vous manquez de confiance en vous et vous avez besoin de soutien dans vos projets ? 


Laissez-vous guider par la team MAD pour établir votre Bilan de Compétences et d’Appétence.

Prenez du recul vis-à-vis de votre situation actuelle et définissez un projet fait pour vous.
Prenez confiance en vous et en votre potentiel et identifiez les meilleures alternatives !

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne.Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire.Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

1°) Une phase préliminaire a pour objet :

  • D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.
  • De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin.
  • De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

2°) Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

  • Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence.
  • Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

La formation fait usage d’outils psychométriques pour les bilans de compétences. Les outils utilisés sont des outils reconnus pour leur validité et leur fidélité, édités par les éditeurs de références et ne sont utilisés que par des praticiens/consultants/référents habilités. Les résultats des passations ne sont communiqués à aucun tiers.

3°) Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
  • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

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Objectifs du Bilan de Compétences

  • Analyser ses compétences personnelles et professionnelles.
  • Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
  • Analyser ses aptitudes et ses motivations.
  • Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
  • Les salariés du secteur privé.
  • Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi.
  • Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)

Un entretien préalable gratuit est réalisé pour s’assurer que votre demande s’inscrit dans le cadre d’un bilan de compétences.
Un délai de réflexion minimum de 11 jours ouvrés est respecté entre l’inscription et le démarrage.

  • Au choix, en présentiel (lieu à définir ensemble) ou en distanciel, le bilan de compétences se déroule par rendez-vous successifs de quelques heures (généralement 2h), le planning sera défini au fur et à mesure des avancées et des besoins.
  • Nous déterminerons conjointement la durée de votre bilan de compétences la plus adaptée à vos besoins (maximum 24 heures).

Une démarche pédagogique interactive avec une alternance d’entretiens personnalisés, d’exercices et d’apports théoriques de connaissances. L’usage d’outils psychométriques. En présentiel ou distanciel.

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous, nous trouverons ensemble les meilleures solutions adaptées à votre situation.

Financement du Bilan de Compétences

formation éligible CPF
  • Pour les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi : avec votre capital CPF (via moncompteformation.gouv.fr).
  • Pour les agents du secteur public : via le service formation ou RH de votre organisation.
  • En autofinancement, à titre individuel.

Gagnez en sérénité professionnelle et créez de nouvelles dynamiques !

Résultats  ?

Le bilan de compétences vous permettra :

  • De pouvoir échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies
  • De prendre du recul vis-à-vis de votre situation actuelle et votre environnement affectif
  • De pouvoir vous investir dans un travail objectif de réflexion sur votre parcours et votre avenir
  • De travailler sur vos motivations, vos valeurs, vos atouts, vos points d’amélioration
  • De définir un projet réaliste, spécifique, mesurable, atteignable, fait pour vous.
  • D’équilibrer votre parcours professionnel dans votre parcours de vie.
  • D’appréhender les contraintes de votre projet et du marché du travail
  • De prendre confiance en vous et en votre potentiel
  • D’identifier les meilleures alternatives

Moyens permettant d’apprécier les résultats de l’action :

  1. Une évaluation sera réalisée par le bénéficiaire en fin d’accompagnement.
  2. Un rendez-vous de suivi est prévu entre le formateur et le bénéficiaire, 6 mois après la fin de réalisation.

Et si c'était le bon moment pour démarrer votre Bilan de Compétences ?

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